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中華電信考古題-180x50px_1   180x50  banner_180_50  180-50   banner_180_50   

目前日期文章:201212 (18)

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地方特考已結束,共4萬2487人缺考,缺考率達35%,總計7萬8509人應考,預計錄取2914人,預估錄取率由原本的2.4%增為3.7%,預定明年3月上旬放榜。

考選部表示,地方特考分區報名、分區錄取、分區分發,是今年最後一場公職考試,很多想就近工作的民眾選擇報考地特;高普考落榜者,也往往會再考地特,規模因此僅次於7月的高普考。

考選部統計,今年地特12萬996人報名,三等考試到考2萬1858人,到考率59.65%;四等考試到考2萬5990人,到考率61.24%;五等考試到考3萬661人,到考率73.15%

考選部指出,地特缺考率之所以多達3成5,主因是很多考生同時報名不同分發區,等各區報名人數公布,再挑報名人數較少、預估錄取率較高的地區應考,雖然多花報名費,但勝算較高。

此外,某些才剛準備不久、讀得還不是很熟的考生,也會把地特當「試筆」、「試水溫」,感受一下考試的氣氛與形式,不會每科都應考,以致全程到考的人數只約65%。

考選部已協洽電信業者,提供地特行動電話預約查榜簡訊服務。如為中華電信及台灣大哥大等公司的行動電話用戶,可以行動電話直撥「536」(我上囉!)簡碼,依指示輸入考試代碼「101190」及入場證編號,即可預約查榜示。

 

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香香talking

想不想要拿到最新版101年地特詳解阿?

不用親自跑來!

因為是電子檔

哇 好高級唷!(樂..)

要怎麼得到呢?

只要按照下面步驟就可以囉~


活動內容:有哪些科目?

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公職考試重筆試,很多人考上後卻沒有實務技能,錄取電機類科,連馬達都不會修。考選部修正公務人員考試法,未來可因應用人需求,將具有專技證照當成公職應考資格,避免公務員只會紙上談兵。

考選部指出,立法院司法及法制委員會本周已初審通過公務人員考試法修正草案,若近期三讀通過,最快明年七月高普考就可適用。

屆時高普考、地方特考等偏重技術的公職類科,可分成一般組及證照組,分別開缺;證照組限具有專技證照者報考,有證照者將增加許多考公職的機會。

考選部規劃,公職類科若分設證照組,名額不會超過該類科的總數兩成,且專業科目會從目前的六科減為兩到三科,筆試加強實務技能,可視情況加考口試。

考選部考選規劃司司長黃慶章指出,目前以醫事相關類科最希望增設證照組。例如原本的高考藥事類科,可設藥師組,查禁偽藥更有效率、更具公信力;衛生技術類科則可設醫檢師或護理師組,處理食物中毒等醫護案件更專業;食品衛生檢驗類科也可設食品技師組,更能為食品衛生把關。

根據公務人員考試法,目前只有相關職業法(如建築師法)有規定,才能將具有專技證照,當成公職考試的應考資格,未來只要用人機關有需求、經考選部審核即可。

目前只有公職建築師、獸醫師、法醫師、社工師等四類科,要求具證照才能考,其他類科都只限相關科系、甚至不限科系都能報考,很多人靠補習「背多分」錄取,但缺乏實務技能。   

 

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報名日期101年12月14日 至 101年12月21日 止

測驗日期102年2月3日(星期日)
 

甄試方式:分兩階段舉行

()初試(筆試):分「共同科目」「專業科目」科,均為測驗題(題型為單選題或複選題)2B鉛筆記答案卡方式作答

1.共同科目:含國文(佔40%)、英文(佔60%),佔初試之成績為30%。

2.專業科目:佔初試之成績為70%,有關應考之專業科目,請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。


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中油、台電 將釋500職缺

工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】

中油、台電面臨員工退休潮,因此積極對外招募人才。台電規畫,明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額,中油則可望有100名額聘雇;且根據台電薪資水準,正式雇用員工,起薪至少3萬元起跳。

因應員工平均年齡偏高,約在50歲上下,估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮,為了要傳承技術,台電、中油必須提前準備引進新血,來充實技術人力,今年起皆陸續對外進行招考。

台電表示,明年5、6月將對外招考工員,職缺約400餘名,甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等

由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件,並必須先接受實習與工作訓練,在培訓期起薪為2萬元,1年後將簽勞動契約書,並評價6等1級正式雇用,起薪為3萬420元,第4年可望加薪至4萬560元。

職員部分,台電也期望至少有百人可以招募,不過需要經濟部核定,目前尚未定案,一旦對外招考,新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元

中油同樣規畫明年度對外招募新血,不過現階段尚未統計,據了解,工員明年度退休人數約226人,職員退休人員為130人,因此中油期望以「退一補一」原則公開招考,還有待經濟部核定。

按照中油起薪水準,工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間,職員則是3.7萬元~4萬元間。

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初等考試不限學歷,但錄取者絕大多數大學以上畢業,常騎驢找馬,考上等級更高的公職就跳槽,造成用人單位無人可補。考選部已專案研究解決之道,可能方向包括將地方特考併入高、普、初考,減少重複錄取;或減少初考名額,改用約聘。

 

初等考試是目前最基層的公職考試,由於不限學歷、只考4科、且都考選擇題,明年多達6萬6724人報名,爭搶起薪2萬9千多元的鐵飯碗,初步開缺只有221名,預估錄取率頂多約1%,競爭超激烈,預定明年1月19-20日在台北等8個考區舉行。

 

考選部指出,初考錄用職稱大多是「書記」,主要辦理收發、文書及出納等工作,可替代性高,早期多半約聘,但機關主管易受到人情關說、任用私人,民國87年改由考選部統一舉辦初考,確保公平。

 

初考不限學歷都可報考,但近年來大考錄取率已接近百分之百,導致初考報名、錄取者大多具有高學歷;今年錄取者逾95%大學以上畢業,其中近8%是碩士。

 

考試院長關中多次表示,初考是為低學歷者設計的基層公職考試,職涯發展受限;「高資低考」、大材小用也可能影響錄取者的工作意願及士氣,有研究、檢討必要。

 

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中國時報

101年度地方特考昨天在全國十二個考區同步登場,報考人數創史上新高,共有十二萬九九六人報考,預定錄取名額二九一四人。考選部粗估,整體錄取率約2.41%,競爭相當激烈。

受景氣不佳影響,今年七月高普考報考人數創十七年來新高,昨天舉行的地方特考,報考規模則僅次於今年高普考。

考選部分析,這兩年公務員退休人數增加,加上五都升格增加編制,特考開缺較往年多,雖然近來推動公務員福利、退休制度改革,但景氣不佳,公務人員起薪還是比一般民間企業高,民眾進入公職窄門意願仍高。

今年地方特考考試院會合計需用名額共二九一四人,其中三等考試一六二八名、四等考試九七八名、五等考試三0八名,粗估整體錄取率約2.41%,錄取人員將依全台十五個區域分發。


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趕快點下面可愛的小豬

看自己有沒有上榜喔:) 

 

上榜哈哈 


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資訊來源:中華電信

 

中華電信為推展雲端業務需要,對外招募具工作經驗人員,遴選相關事項請參閱遴選簡章,一律採取網路報名方式辦理。

 

102年從業人員(具工作經驗)遴選簡章  


我要報名


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彙整今年有考上的同學的題目

大致上有這些


1152364497都會被問到的

1.就你履歷看來,你的相關背景並不突出,請問你覺得你有什麼個人特質或優點能讓中華電信錄取你?

2.自我介紹

3.為什麼會想來中華電信?

 

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此內容仍需依該年度最新公告簡章為主,以下資料 取自98、100年公告簡章。


1152364497中華電信100年各類別錄取率

一、工務類


 測驗類別 應試科  報名人數  需求人數  錄取率 
專業職(四)
第一類專員 
1.英文

2.冷凍空調工程

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此內容仍需依該年度最新公告簡章為主,以下資料 取自98、100年公告簡章。


1.第一試筆試成績(各科成績均計算至小數點後二位,第三位四捨五入):

  (1)各科原始分數滿分以100 分計。

  (2)比例:英文佔第一試成績30%;專業科目各佔第一試成績70%

  (3)各科原始分數加權相加後為第一試筆試總成績。

  (4)第一試筆試與特殊身份加分之和為第一試筆試總成績。

  (5)依應試人員第一試筆試成績順序,按各類科錄取分發區錄取名額3倍之人數(不足

      5人者以5人計)通知參加第二試;如第一試筆試總成績相同時,依序以:a.專業科

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2012/12/07 聯合報

地方特考下周六(十五日)登場,考試院會昨天通過增加三成多的需用名額,今年共開缺近三千名,缺額創史上新高。近十二萬一千人報名,預估錄取率比去年略高,但也只有約百分之二點四。

不過,儘管地方特考競爭激烈,但其中公職建築師等少數冷門類科乏人問津,錄取率達百分之百。

地方特考由地方政府開缺,分區報名、分區錄取,報名前要先選定分發區,分發後要綁約六年才能轉調。規模僅次於高普考,是今年最後一場公職考試。考生過半和高普考重疊,很多人高普考失利,轉戰地方特考。

今年地方特考原本開缺二千一百八十八名,考試院會昨一口氣增列七百廿六名,共開缺二千九百一十四名,比去年增加兩百零四名;今年報名人數比去年減少一千四百多名,預估錄取率將略增零點二個百分點;其中不限學歷的五等考試錄取率最低,只約百分之零點七。

考選部分析,這兩年公務員退休人數增加,加上五都升格增加編制員額,地特開缺較往年多;報名人數,也連續兩年都超過十二萬人。

考選部指出,儘管公務員的待遇福利正面臨檢討,但因經濟不景氣,地方特考錄取起薪約三萬到四萬六千元,仍比一般企業高,民眾還是爭捧鐵飯碗。

不過,今年仍有少數類科乏人問津,錄取率超高。例如三等公職建築師,彰投、雲嘉、竹苗區各開缺五、六、一名,但各只有一人報名,只要能達到平均五十分的最低門檻,篤定錄取,錄取率可能百分之百;桃園區開缺一人,沒人報考。

其他像連江縣的三等公職獸醫師,開缺一人,兩人報考,錄取率五成。

考選部主秘林光基指出,公職建築師、獸醫師,限有專業證照才能報考,他們在民間執業的待遇,可能比公職起薪四萬六千元高,尤其偏遠離島地區開的缺,較缺乏誘因。

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自我介紹是每個面試的基本題

目的是希望能讓面試官在短短地1~3分鐘內認識你這個人

好的自我介紹能夠建立良好的自我形象,使之後的問答有良好的開始

如何在短短地幾分鐘內建立、塑造初良的個人形象呢?

 

1152364497  範例架構

可以把自我介紹分成幾個架構,諸如社團經驗、個人特殊經驗、交換學生、證照等

再由每個類別中找出記憶點,例如在大學時期擔任系會長

 

1152364497  貼心小提醒

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中油雇員複試內容-同學分享

首先先聲明
我只有一年進複試的經驗
所以如何取捨 還是看個人!
我去年的考試流程是:

面試==>滅火器==>坐車爬梯==>辯色

 

但是就我看來 除了面試都是最先的以外
其他體能的部分都是看哪邊缺人就會一併帶隊過去
一整隊大概15-20個人一起考體能

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中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

 

陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

 

中油目前總員工數約15,000人,平均年齡51歲,每年人事費用約在240~250億元;目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時,中油總員工人數將降至14,000人左右。

 

依照油電公司經營改善目標,中油自民國101~105年將增加收益442億元,降低成本168億元,合計610億元。 除了強化企業營運績效,減少和緩辦投資計畫所減少的費用外,人事精簡也是執行重點之一。

 

陳明輝表示,中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等,領域龐大,人事調整尤需兼顧實際業務推動。

 

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趕快點選下面的豬豬

看看自己上榜沒吧哈哈哈

恭喜夫人賀喜夫人 恭喜老爺賀喜老爺

 

 上榜哈哈  

 

 

如果上榜的朋友有需要口試輔導

推薦你唷!!

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中華電明年徵才 逾1,500人

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動

中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。

最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。

另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。


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