此內容仍需依該年度最新公告簡章為主，以下資料 取自98、100年公告簡章。

中華電信100年各類別錄取率

一、工務類

此內容仍需依該年度最新公告簡章為主，以下資料 取自98、100年公告簡章。

1.第一試筆試成績(各科成績均計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：

  (1)各科原始分數滿分以100 分計。

  (2)比例：英文佔第一試成績30%；專業科目各佔第一試成績70%。

  (3)各科原始分數加權相加後為第一試筆試總成績。

  (4)第一試筆試與特殊身份加分之和為第一試筆試總成績。

  (5)依應試人員第一試筆試成績順序，按各類科錄取分發區錄取名額3倍之人數(不足

      5人者以5人計)通知參加第二試；如第一試筆試總成績相同時，依序以：a.專業科

【2012/12/07 聯合報】

地方特考下周六（十五日）登場，考試院會昨天通過增加三成多的需用名額，今年共開缺近三千名，缺額創史上新高。近十二萬一千人報名，預估錄取率比去年略高，但也只有約百分之二點四。

不過，儘管地方特考競爭激烈，但其中公職建築師等少數冷門類科乏人問津，錄取率達百分之百。

地方特考由地方政府開缺，分區報名、分區錄取，報名前要先選定分發區，分發後要綁約六年才能轉調。規模僅次於高普考，是今年最後一場公職考試。考生過半和高普考重疊，很多人高普考失利，轉戰地方特考。

今年地方特考原本開缺二千一百八十八名，考試院會昨一口氣增列七百廿六名，共開缺二千九百一十四名，比去年增加兩百零四名；今年報名人數比去年減少一千四百多名，預估錄取率將略增零點二個百分點；其中不限學歷的五等考試錄取率最低，只約百分之零點七。

考選部分析，這兩年公務員退休人數增加，加上五都升格增加編制員額，地特開缺較往年多；報名人數，也連續兩年都超過十二萬人。

考選部指出，儘管公務員的待遇福利正面臨檢討，但因經濟不景氣，地方特考錄取起薪約三萬到四萬六千元，仍比一般企業高，民眾還是爭捧鐵飯碗。

不過，今年仍有少數類科乏人問津，錄取率超高。例如三等公職建築師，彰投、雲嘉、竹苗區各開缺五、六、一名，但各只有一人報名，只要能達到平均五十分的最低門檻，篤定錄取，錄取率可能百分之百；桃園區開缺一人，沒人報考。

其他像連江縣的三等公職獸醫師，開缺一人，兩人報考，錄取率五成。

考選部主秘林光基指出，公職建築師、獸醫師，限有專業證照才能報考，他們在民間執業的待遇，可能比公職起薪四萬六千元高，尤其偏遠離島地區開的缺，較缺乏誘因。

自我介紹是每個面試的基本題

目的是希望能讓面試官在短短地1～3分鐘內認識你這個人

好的自我介紹能夠建立良好的自我形象，使之後的問答有良好的開始

如何在短短地幾分鐘內建立、塑造初良的個人形象呢?

 範例架構

可以把自我介紹分成幾個架構，諸如社團經驗、個人特殊經驗、交換學生、證照等

再由每個類別中找出記憶點，例如在大學時期擔任系會長

  貼心小提醒

中油雇員複試內容-同學分享

首先先聲明
我只有一年進複試的經驗
所以如何取捨 還是看個人!
我去年的考試流程是：

面試==>滅火器==>坐車爬梯==>辯色

但是就我看來 除了面試都是最先的以外
其他體能的部分都是看哪邊缺人就會一併帶隊過去
一整隊大概15-20個人一起考體能

中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240~250億元；目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。

依照油電公司經營改善目標，中油自民國101~105年將增加收益442億元，降低成本168億元，合計610億元。 除了強化企業營運績效，減少和緩辦投資計畫所減少的費用外，人事精簡也是執行重點之一。

陳明輝表示，中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤需兼顧實際業務推動。

趕快點選下面的豬豬

看看自己上榜沒吧哈哈哈

恭喜夫人賀喜夫人 恭喜老爺賀喜老爺

如果上榜的朋友有需要口試輔導

推薦你唷!!

中華電明年徵才 逾1,500人

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示，台電、中油甚至民營化的中華電信，今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮，未來幾年需求人力都將創高峰，中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人，今年對外招考新增人力約1,400多人，明年將高於今年，落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波，月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人，農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

中華電信表示，因應明年加速光纖網路建設，一代店擴點明年預定新增50家，公司初步規畫5年人力需求量，其中，明年擴大徵才超過1,500人，將成為這波不景氣中，挹注就業市場職缺工作的新活水。

最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人，研發人才薪資從4萬多元起跳，維運人員則在5萬多元，有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳，但業績獎金另計。

另外，今年針對一代店通路陸續徵召500人，隨著一代店繼續擴大，明年計畫展店50家，2年內新增100家大店，市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2％之間，因此，想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高，尤其青年失業率持續攀高此際，中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能，特別的是，直營通路需求的人才，大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主，對於提振青壯年就業，有不小助益。

一、考試資格

1. 分類職位：公立或立案之私立獨立學院以上學校或經教育部承認之國外獨立學院
以上學校畢業得有證書者。（總之就是大學畢業啦）

2.評價職位：公立或立案之私立高中(職)以上學校或同等學校畢業得有證書者。（總之就是高中畢業啦）

二、 錄取名額、報名資格條件、筆試科目及工作性質

1. 分類職位

但準備口試過程，發現板上關於財經組口試心得很少，

故趁記憶猶新分享這次口試題目(筆試心得下次分享)，

希望幫助未來準備此考試之板友~~~

面試形式

1.按預定時間報到，同類組考生在同一教室等待，按順序進入另一口試教室。

2.一位考生對三位口試官。

3.回答方式：由老師發問，應考人回答。

口試題目

一. 個人背景／自傳

除了所上規定的學習計畫書之外，

雖然沒有規定，但我還是在備審資料中還是寫了約10頁的自傳。
自傳的內容主要就是在談我大學四年的學習經驗。
包含以下三者：
1. 社工系的學習經驗、
2. 個人的田野工作：竹北紀錄片製作經驗、以及
3. 社團參與：校園媒體的編輯和記者

首先，敝人在下大學部期間就讀台大社工系，

錄取分數

科目名稱 分數 比重
資料審查   90 0%
口試        90 70%
筆試        70 30%
總分：84 （最低錄取分數：74.6）

筆試

清大有趣的是，複試同時包含筆試（30%）和口試（70%）；

面試分數

審查:42.00(百分比50) 

面試:41.30(百分比50)

總成績:83.30

正取生最低錄取分數:82.13

面試內容

當天是整個電機系的口試日 所以人真的不少

建議提早到不然家長要停車會很難找位子

2012.11.19 02:40 am

存保公司年終四點六個月「不夠看」，公股行庫「獲利王」兆豐金旗下的兆豐銀行，今年年終最高可達七點七個月，旗下票券公司、資產管理公司甚至可拿到十個月的年終獎金。

行庫主管說，兆豐銀行及相關公司年終驚人，因兆豐金公股比率低於五成，就股東結構而言，兆豐銀是「民營」的銀行，不受國營事業年終四點六個月的限制，可以依據獲利情況發放。

行庫主管說，公股持股逾百分之五十的「國營事業」例如台灣銀行、土地銀行、存保公司或中國輸出入銀行等，年終上限四點六個月，目前已知台銀等「純種」公股行庫，年終都有四點六個月。

另外，公股持股率低於五成的民營公股行庫包括兆豐、合庫、華銀、彰銀與一銀等，年終都超過四點六個月，除了最賺錢的兆豐超過七點七個月，合庫金為四點六個月起跳；華銀與彰銀大約五個月，一銀五個月以上。

行庫主管說，國營或公股機構的年終獎金發放，可分為「工作獎金（或稱考核獎金）」與「績效獎金」兩部分；「工作獎金」固定兩個月，「績效獎金」則綜合盈餘狀況、工作表現而發放，兩者合計最高四點六個月。

另外，兆豐票券和兆豐資產管理公司獲利穩定，每年年終甚至可達十個月。

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.11.18 05:12 am

考警察的人擠破頭，今年一般警察特考逾萬人報考，搶809個缺，結果錄取不足額，還空出127個缺，缺額率超過15%，主因是很多考生重複錄取其他公職考試，沒來考體能測驗。考選部研議明年將提高一般警特的筆試錄取人數。

考選部指出，限非警校畢業生報考的一般警察特考，舉辦二、三、四等考試，分別限碩士、學士、高中職以上學歷，今年第一試筆試共1萬4401人報名、1萬340人到考，需用809人，筆試加3成錄取1004人。

一般警特通過筆試，還要加考體能測驗，但今年體測有100人缺考，占應考人數1成；加上應考人數當中，又有25%不及格，導致最後只錄取682人，比需用人數還少了127人。今年一般警特整體錄取率雖然不到7%，但缺額率達15.7%，比其他公職考試高很多。

考選部指出，一般警察特考的考試科目以法科為主，如四等警察的考科，就包括中華民國憲法概要、法學緒論、行政法概要、刑法概要等，和司法特考及高普考當中的人事行政、一般行政、法制、廉政等類科大同小異，很多考生重複報考其他類科。

由於高普考在一般警察特考體能測驗舉行前就放榜，所以很多同時錄取高普考、一般警特筆試的考生，棄警察、選高普考，尤其會優先選月薪4萬6千多元的高考，才導致一般警特空出那麼多缺額，浪費了127個名額。

考選部長董保城指出，為改善一般警特不足額錄取的嚴重情況，考選部明年將建議典試委員會，把第一試增加3成錄取的比率再提高。